İdari soruşturma kaç ay sürer?

İdari soruşturma kaç ay sürer?

İdari soruşturma, 2 ay içinde tamamlanmalıdır

Soruşturmanın süresi, soruşturmacı olarak atanan memura görevlendirme yazısının ulaşmasının ardından başlar

Ancak, iş yükü fazla olan mahkemelerde davalar daha uzun sürebilir; genellikle idari davalar yaklaşık 9-12 ay arasında sonuçlanır

İdari davalarda 6 ay kuralı nedir?

İdari davalarda 6 ay kuralı, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 20. maddesinin 5. fıkrasında yer alır. Ancak bu süre hak düşürücü değildir. Ayrıca, idari davalarda dosyanın karara bağlanması için öngörülmüş azami süre, tekemmül tarihinden itibaren 6 aydır. İdari davaların ne kadar süreceği, işin niteliğine ve yüküne göre değişir.

İdari yargıda süreler ne zaman işlemeye başlar?

İdari yargıda süreler, ilgili işlem veya kararın tebliğ edildiği günü izleyen günden itibaren işlemeye başlar. Eğer karar duruşmada yüze karşı açıklandıysa (tefhim edildiyse), süre o andan itibaren başlar. Ayrıca, bazı özel durumlarda süreler şu şekilde başlar: Adresleri belli olmayanlara ilan yoluyla bildirim: Son ilan tarihini izleyen günden itibaren 15 gün sonra. İlanı gereken düzenleyici işlemler: İlan tarihini izleyen günden itibaren. Vergi davaları: Tahakkuku tahsile bağlı vergilerde tahsilatın yapıldığı, tebliğ yapılan hallerde tebliğin veya tevkif yoluyla alınan vergilerde istihkak sahiplerine ödemenin yapıldığı günü izleyen günden itibaren.

İdari soruşturma ne demek?

İdari soruşturma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi görevli memurun, içinde bulunduğu hal ve hareketlerin devlet memuru ile bağdaşmayacak düzeyde sakıncalı bulunması durumunda, yetkili merciler tarafından ilgili memur hakkında yürütülen soruşturmadır. İdari soruşturmanın amacı: Kamu hizmetinin etkin, verimli ve hukuk çerçevesinde yürütülmesini sağlamak. Kamu görevlilerinin haklarını korumak. Personelin savunma hakkını tanıyarak adil bir değerlendirme yapmak. İdari soruşturma süreci: 1. Şikayet veya ihbar: Genellikle ihbar veya şikayet üzerine başlar. 2. Soruşturma başlatma: Disiplin amiri soruşturmayı başlatır. 3. Savunma alma: İlgili memurun savunması alınır. 4. Delil toplama: Deliller toplanır ve rapor hazırlanır. 5. Ceza belirleme: Disiplin kurulu tarafından ceza belirlenir. İdari soruşturma sonucunda memur, uyarı, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya devlet memurluğundan çıkarma cezalarından biriyle karşılaşabilir.

Soruşturma evresi ne zaman biter?

Soruşturma evresi, aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi ile sona erer: 1. Kovuşturmaya yer olmadığı kararı (takipsizlik kararı) verilmesi. 2. İddianamenin düzenlenmesi ve mahkemeye sunulması.

İdari soruşturma sonucu ne olur?

İdari soruşturma sonucunda, ilgili memur hakkında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya devlet memurluğuyla ilişkisinin kesilmesi gibi disiplin cezalarından biri uygulanabilir. Ayrıca, idari soruşturma sürecinde memur hakkında görevden uzaklaştırma kararı da verilebilir. Memur, idari soruşturmayla ilgili işlemleri idare mahkemesinde iptal davası açarak itiraz edebilir. İdari soruşturmaya konu olacak fiillerin zaman aşımı, fiilin niteliğine göre uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları için 1 ay, meslekten çıkarma cezası için 6 aydır.

İdari soruşturmada savunma verilmezse ne olur?

İdari soruşturmada savunma verilmezse, verilen disiplin cezası hukuka aykırı olur ve iptal edilmesi gerekir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesinde, "Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır" hükmü yer almaktadır. Ayrıca, savunma hakkının tanınmaması, idari işleme karşı açılan davalarda mahkemenin resen dikkate alacağı bir eksiklik olarak değerlendirilir.